试述费德勒的权变理论及其研究的结论。

试述费德勒的权变理论及其研究的结论。

（1）费德勒通常被视为第一位权变理论家。他认为作为一个有效率的领导者，必须根据所面对的有利或者不利情境而采取合适的方式；
（2）情境因素包括：有利或不利的情境、领导与下属的关系、所承担的任务难度、领导者所拥有的职位权力；
（3）有利情境是指出现良好的关系、责权明确、领导者拥有强大的职权；
（4）不利情境是指领导者不受欢迎、责权模糊、领导者几乎没有职权；
（5）费德勒的研究认为，任务导向的领导者在非常有利和不利的情境下效果更好。关系导向的领导者，即关心员工的领导者，适合处于中等有利或不利的情境中。费德勒认为，没有一种领导方式能够适应全部情境，因此有效率的领导者必须采用实用、适用的方式。