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排序法
排序法
是指由经过培训的有经验的评价者，依据对工作所承担的责任、困难程度等基本情况的了解，比较每两个职位之问的级别关系，从而对各自位的重要性做出判断，并根据职位相对价值大小，按升值或降值顺序排列来确定职位等级的一种工作评价方法。
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