工作设计的方法有哪些?请详细说明。

工作设计的方法有哪些?请详细说明。

工作设计的方法主要包括四种：（1）激励工作设计法，激励法的主要来源是美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论。该方法强调的是可能会对工作承担者的心理价值以及激励潜力产生影响的那些工作特征注重提高工作的激励潜力增加所需完成工作的类型和工作决策权；（2）机械型工作设计法，这种方法注重工作本身，它试图使一项工作更加便捷，易操作，以获得更高的效率和稳定性，更容易找到从事这项工作的人，使上岗前培训更加简单。该方法对提高工作效率作出了巨大贡献；（3）生物型工作设计法，主来源于人类工程学，其目的是降低某些工作的体力要求，从而使每个正常的人都能够去完成它们；（4）知觉型工作设计法，注重的是人类的心理承受能力和心理局限。其目标是在设计工作的时候，通过采取一定的方法来确保工作的要求不会超过人的心理能力和心理界限。 

工作设计的方法主要包括四种：（1）激励工作设计法，激励法的主要来源是美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论。该方法强调的是可能会对工作承担者的心理价值以及激励潜力产生影响的那些工作特征注重提高工作的激励潜力增加所需完成工作的类型和工作决策权；（2）机械型工作设计法，这种方法注重工作本身，它试图使一项工作更加便捷，易操作，以获得更高的效率和稳定性，更容易找到从事这项工作的人，使上岗前培训更加简单。该方法对提高工作效率作出了巨大贡献；（3）生物型工作设计法，主来源于人类工程学，其目的是降低某些工作的体力要求，从而使每个正常的人都能够去完成它们；（4）知觉型工作设计法，注重的是人类的心理承受能力和心理局限。其目标是在设计工作的时候，通过采取一定的方法来确保工作的要求不会超过人的心理能力和心理界限。