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劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj) > 正文内容
心理契约对员工关系管理的作用体现在哪几个方面?
心理契约对员工关系管理的作用体现在哪几个方面?
（1）心理契约的目标是追求员工满意度；（2）心理契约是组织承诺的基础；（3）心理契约影响组织公民行为。
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