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人力资源战略与规划(05969) > 正文内容
人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
A.统一性
B.整体性
C.一致性
D.规范性
正确答案是C
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