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亚洲“四小龙”人力资源管理中,对工资管理主要以（）为指导思想,以增加员工稳定性和凝聚力

高老师1年前 (2024-10-18)旅游人力资源管理(06126)31

亚洲“四小龙”人力资源管理中,对工资管理主要以（）为指导思想,以增加员工稳定性和凝聚力

A.均富

B.多劳多得

C.拉开距离

D.论资排辈

正确答案是A

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