当前位置：首页 > 绩效管理（笔试）(60087) > 正文内容

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序

高老师2年前 (2024-04-08)绩效管理（笔试）(60087)31

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

正确答案是B

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1086001.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：The Paris Agreement was signed by the U.S. and North Vietnam in Jan. 1973 and the fall of Saigon was in ______.

下一篇：社会是从简单到复杂，由低级到高级的直线式发展”。这是社会变迁哪种理论的观点