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绩效管理（笔试）(60087) > 正文内容
《劳动合同法》对绩效管理的影响主要表现在
《劳动合同法》对绩效管理的影响主要表现在
A.绩效管理，必须为员工岗位调整提供充分依据
B.绩效管理，必须为企业灵活的劳动酬付提供充分依据
C.绩效管理，必须为解雇员工提供充分的理由
D.绩效管理，必须为解雇员工提供充分的依据
E.绩效管理，必须为企业有效的劳动酬付提供充分依据
正确答案是ABCDE
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