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人力资源战略与规划（北京）(05969-bj) > 正文内容
简述人力资源需求预测的基本步骤。
简述人力资源需求预测的基本步骤。
六步骤：现有人力资源盘查；现有人力资源需求确定；确定组织未来特定时期内与业务发展相匹配的人力资源需求；确定因人员流动导致的未来特定时期的人力资源需求；汇总组织人力资源总需求，编制组织人力资源衢求表：反馈与调整。
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