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人力资源战略与规划（北京）(05969-bj) > 正文内容
简述人力资源供需不匹配的情形及其主要解决方法。
简述人力资源供需不匹配的情形及其主要解决方法。
供大于求和供小于求；供大于求的解决方法主要有严格控制招聘、缩短工时、提前退休、增加无薪假期、减少人员补充和裁员等；供小于求的解决方法主要有招聘、继任计划、聘临时工、延长工作时间、内部晋升和技能培训等。（根据作答要点酌情评分）
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