简述人力资源需求预测的基本步骤。
六步骤:现有人力资源盘查;现有人力资源需求确定;确定组织未来特定时期内与业务发展相匹配的人力资源需求;确定因人员流动导致的未来特定时期的人力资源需求;汇总组织人力资源总需求,编制组织人力资源衢求表:反馈与调整。
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