不属于人力资源规划总体规划与分析的是()
A.总量调整目标
B.结构优化目标
C.现有人力资源盘点
D.素质提升目标
正确答案是C
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下一篇:阅读下列案例材料,然后回答问题。被告人张某因犯抢劫罪被某县人民检察院起诉至该县人民法院,人民法院适用简易程序由一名审判人员独任审理,判处被告人有期徒刑五年,并于2019年2月17日将判决书送达被告人及其辩护人。被告人的辩护人收到一审判决书后,认为量刑过重,于2019年3月10日向上一级人民法院提起上诉。上一级人民法院经审理,认为辩护人提出的量刑过重的理由成立,遂撤销原判,发回重审。问:请指出该案审理程序违法之处并简要说明理由。