简述人力资源保持战略的分类及内容。

简述人力资源保持战略的分类及内容。

人力资源保持战略包括不留人战略、培养留人战略和诱导留人战略。
(1)不留人战略也可以称为自由流动战略，具体做法是在保证岗位不出现空缺的情况下，任由人员自由流动。
(2)培养留人战略是通过对员工能力素质成长进行高投入，并辅以潜在发展机会和空间，以建立员工高组织承诺的战略。
(3)诱导留人战略是以高于市场平均水平的薪酬福利策略来保留组织人力资源，特别是优秀或关键人才。