运用“行为锚定业绩评定表法”进行人员业绩考评的优点有哪些？

运用“行为锚定业绩评定表法”进行人员业绩考评的优点有哪些？

采用行为锚定业绩评定表法进行业绩考评的优点主要有：（1）采用对工作中关键事件的确定为基础制定行为锚，对工作绩效的计量更为精确，考评的标准也就更加明确；（2）在提供给被考评人明确的考评行为标准的同时，可以获得被考评人良好的反馈；（3）考评工作的独立性强。参见教材P273