试比较品位分类与职位分类。

试比较品位分类与职位分类。

答：品位分类与职位分类是当今两大人事分类制度，它们各具特点，优劣有别。
(1)品位分类以“人”为中心，职位分类则以“事”为中心。品位分类强调的是人的资格条件；职位分类强调的是职位工作与职位要求。
(2)品位分类制下，人员级别由品位决定；职位分类制下，人员级别由职位决定。品位分类中，人员级别与职位是相对分开的；职位分类中，人员级别即所在职位的级别，级别随职位升降而升降。
(3)品位分类制下，人员升迁容易；职位分类制下，人员晋升相对困难。
(4)品位分类简单易行；职位分类过于复杂，操作难度大。P145