试述内部招聘的优势与局限性。

试述内部招聘的优势与局限性。

答：内部招聘的优势是：
(1)被选聘人员能迅速开展工作。
(2)保证被选聘人员的素质和能力。
(3)有利于鼓舞士气，调动组织成员积极性。
(4)有利于吸引外部人才。
(5)手续简便，成本低廉。
内部招聘的局限性是：
(1)造成“近亲繁殖”现象。
(2)因操作不公或心理原因造成内部矛盾。
(3)人员选择的有限性。P149-150