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人力资源管理初级实验(81757) > 正文内容
分类归级法是通过制定出一套职位级别标准，然后将职位与标准进行比较，并归到各个级别中去的职位评价方法是（）
分类归级法是通过制定出一套职位级别标准，然后将职位与标准进行比较，并归到各个级别中去的职位评价方法是（）
A.分类归级法
B.因素比较法
C.要素计点法
D.职位排列法
正确答案是A
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