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履历分析是通过对评价者的()进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

高老师2年前 (2024-03-27)人力资源管理初级实验(81757)72

履历分析是通过对评价者的()进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

A.个人背景

B.工作与生活经历

C.心理素质

D.抗压能力

正确答案是AB

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