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人力资源管理初级实验(81757) > 正文内容
简述收集绩效信息的目的。
简述收集绩效信息的目的。
(1) 为绩效考评提供事实依据
(2) 发现员工工作中的问题并提出改进绩效的方案;(3)在劳动争议仲裁中提供利益保护
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