性别、民族、职称等人力资源信息一般采用的量化方法是( )
A.类别量化
B.模糊量化
C.顺序量化
D.距离量化
正确答案是A
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1052018.html
上一篇:下列关于公共利益的说法正确的是( )。
下一篇:对竞争对手的广告形式的分析包括( )
对竞争对手的广告形式的分析包括( )