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人力资源开发中职务分析的步骤是什么？
人力资源开发中职务分析的步骤是什么？
(1)建立全面的工作说明书；
(2)进行职责任务分析;
(3)确定完成职责任务所需要的KSAO(或者知识、技能、能力、其他个性特征);
(4)确定HRD(人力资源开发)的具体需求；
(5)确定HRD需求系统的因素级别。
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