当前位置:首页 > 现代管理学(00107) > 正文内容

结合实际,试述强化在作用差异标准下的类型。

高老师2年前 (2024-03-25)现代管理学(00107)10

结合实际,试述强化在作用差异标准下的类型。

依据作用发挥上的差异,强化可以划分为积极强化、消极强化、惩罚和消退。 (1)积极强化也称正强化,是指对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏,使之更加频繁的发生并不断强化。 (2)消极强化也称负强化,是指通过撤销、解除消极行为后果(惩罚)以鼓励积极性行为的过程。 (3)惩罚是指对某种消极行为采取具有警戒性的强制措施,以期降低这种行为出现的概率或消除这种行为的方法。 (4)消退是指撤销对某种所谓的“积极”行为的强化,以降低该行为出现的概率或消除这种行为的方法。

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。

本文链接:https://doc.20230611.cn/post/105167.html

分享给朋友: