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按照人力资源开发客体的形式，人力资源开发需求分析技术划分为（）

高老师2年前 (2024-03-27)人力资源开发(41754)20

按照人力资源开发客体的形式，人力资源开发需求分析技术划分为（）

A.职务层次

B.个体层次

C.群体层次

D.组织层次

正确答案是BCD

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(1)A注册会计师认为，审计证据的充分性主要与注册会计师确定的样本量有关；
(2)B注册会计师认为，相关的审计证据就是可靠的审计证据；
(3)C注册会计师认为，被审计单位的存货盘点证据是外部证据，证明力较强；
(4)D注册会计师认为，只与特定认定相关的审计证据可以替代与其他认定相关的审计证据；
(5)E注册会计师认

下一篇：( )是专门为2.5－8.5岁儿童设计的诊断测验量表，除了能测量儿童的一般认知能力以外，还能测量如言语、知觉－操作、计数、记忆和动作等一些特殊的能力，在国际上也被广泛运用，近年来也已在中国得到运用。