简述我国劳动争议处理的基本原则。

简述我国劳动争议处理的基本原则。

（1）三方原则。　　在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同作出决定。我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是作为劳动者和企业行政之间的第三方。　　（2）调解原则。　　依照《企业劳动争议处理条例》第4条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。