争议的主体具有特定性？

争议的主体具有特定性？

劳动争议的主体具有特定性。只有存在劳动关系,劳动者和用人单位才受到劳动法律规范的调整与保护。劳动争议发生的前提是争议双方存在劳动关系,当事人必须是通过一定的法律事实(如签订劳动合同)建立劳动关系的用人单位与劳动者。因此,认定劳动关系存在与否是处理劳动争议的首要问题。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间,即使涉及劳动问题,也不属于劳动争议。例如,在用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者所引起的纠纷中,原用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议,但原用人单位与新的用人单位之间的纠纷则不属于劳动争议。P2