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事实劳动关系
事实劳动关系
一是没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;二是应签而未签订劳动合同;三是单位与工作人员以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期之后单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;四是以其他合同形式代替劳动合同,即在其他合同中规定了工作人员的权利、义务条款,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;五是劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。P6
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