当前位置：首页 > 劳动关系与争议处理(40096) > 正文内容

劳动报酬权

高老师2年前 (2024-03-27)劳动关系与争议处理(40096)17

劳动报酬权

是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。劳动报酬权包括报酬的协商权、报酬的请求权和报酬的支配权。劳动报酬是劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得报酬,是劳动者的权利,而及时足额地向劳动者支付报酬,则是用人单位应尽的义务。P22

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1051014.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：黑格尔说:“把不相干的事物组合在一起，会引发诗意的燃烧”，将（　）嫁接，用新的方法演绎旧的符号，也是（　）结合的一一种尝试。

下一篇：简述非关税壁垒类别。