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当劳动合同的内容与规章制度的内容相冲突时,应该遵守劳动合同()的原则。

高老师2年前 (2024-03-27)劳动关系与争议处理(40096)18

当劳动合同的内容与规章制度的内容相冲突时,应该遵守劳动合同()的原则。

A.效力优先

B.效力同等

C.效力滞后

D.效力无法确定

正确答案是A

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