企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系？

企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系？

第一,企业规章制度是公司的单方面行为,是单方面意思的表示。虽然制定过程中有职工的参与,但最终是由公司决定和公布的,职工并不是其制定主体;而劳动合同和集体合同是一种双方法律行为,是合同主体双方意思表示一致的产物。第二,内容不同。企业规章制度虽然与劳动合同和集体合同在内容上有相同之处,但侧重不同,企业规章制度规定的是保障全体劳动者劳动权利和劳动义务履行的规则,而劳动合同规定的是单个职工的劳动权利和劳动义务;虽然集体合同的内容也适用于全体劳动者,但其更侧重于规定公司内最低劳动标准。、第三、效力不同。一般认为,适用于公司的集体合同的效力优先于该公司的规章制度;规章制度违反集体合同时,劳动行政部门有权命令变更其内容。P67