达成协议或者协议不成和不履行后申请调解或仲裁

达成协议或者协议不成和不履行后申请调解或仲裁

由于劳动争议协商实行自愿原则,能不能达成协议,协议履行不履行,都依靠双方当事人的自觉自愿。但是,在制度上有必要确认协议达成的程序和效力。《企业劳动争议协商调解规定》第十一条规定,“协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行”。为增加其效力和劳动争议处理制度的整体性及效率,还规定“经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用”。此条为防止协商中的妥协被不当使用,又规定了一个但书:“但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。”P106