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健全劳动合同管理
健全劳动合同管理
劳动合同及相关协议的主要作用是防止集体跳槽,主要包括以下几个方面:(1)对公司出资培训的员工,或者提供高额住房补贴等特殊待遇的员工,可以在劳动合同中约定服务期。劳动者违反服务期约定,不仅将返还公司的培训费用或公司已支付的金钱待遇,还将承担违约责任。(2)公司与了解本公司商业秘密的员工,可以在劳动合同中约定保密条款或者另外签订保密协议。(3)对负有保守公司商业秘密义务的员工,如关键技术人员、销售人员或者高层管理人员,可以在劳动合同中约定竞业限制条款,约定在离开公司的数年之内,不得自己经营与公司相同的义务,或者为同行业的其他公司服务,否则可追究其经济赔偿责任。P121
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