完善公司的内部规章制度

完善公司的内部规章制度

根据中国劳务管理法规,公司的内部规章制度向员工公示后,在发生劳动争议时可以作为相应的处理依据。公司的重要规章制度,如《就业规则》《加班规则》《工资规则》等,应当制作成书面文本的形式并提供给新员工。这些规则中的内容,在不违背国家和地方强制性法律的情况下,在劳动者争议中都将成为维护企业利益的工具。此外,《就业规则》中“罚则”同样在不违背国家和地方强制性法律的情况下,也是公司内部对员工进行纪律处分和经济处罚的依据。P121