劳动争议调解的原则？

劳动争议调解的原则？

与《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议调解原则基本是一致的。
(1)调解着重原则。所谓调解着重原则是指在劳动争议发生之后,应当优先选择调解的方式来解决。之所以在劳动争议和人事争议中都强调调解优先原则,是因为劳动者与用人单位之间还存在管理与被管理的关系,这种关系要长期维系,需要有和谐的劳动关系,以保证效率和沟通。
(2)合法原则。这是指调解过程中不能违背强制性的法律法规的规定,应当在法律允许的范围内进行调解,并且调解的程序也应当合法。
(3)公正原则。这一原则是指劳动争议双方当事人应当在公平、对等的地位和程序中进行调解。因此,需要注意的是,在调解程序中,劳动者可以摆脱被管理者的身份与作为管理者的用人单位进行公正的沟通。(4)及时原则。所谓及时原则一方面是指进行调解应当及时,争议发生之后,就应当及时联系双方当事人进行沟通和调解,另一方面也是指调解如果不能达成协议,应当及时进行仲裁,不能久调不决,造成劳动争议的激化。P126