调解委员会履行哪些职责？

调解委员会履行哪些职责？

(1)宣传劳动保障法律、法规和政策,做好违纪职工的教育转化工作。这就要求其工作人员需要具备一定的法律知识和政策水平,是开展劳动保障法律、法规和政策宣传的合适人员。同时,企业是劳动争议的发源地,企业劳动争议调解委员会的宣传教育工作能够有效地预防劳动争议的发生。(2)对本企业发生的劳动争议进行调解。劳动争议发生后,若双方当事人共同提出调解申请,则劳动争议调解委员会应当及时受理,依据法律法规和相关政策,以客观事实为基础,坚持平等自愿的原则,对劳动争议进行调解,推动纠纷解决的进程。这是企业劳动争议调解委员会最基本、最重要的职责。
(3)监督和解协议、调解协议的履行。劳动争议双方当事人和解以后,或者在劳动争议的调解协议达成以后,企业劳动争议调解委员会可以通过回访和后续的跟进了解,检查、督促当事人执行和解协议、调解协议。(4)聘任、解聘和管理调解员。企业劳动争议调解委员会应当负责对调解员的瓶选,聘任合格的调解员,并对在岗的调解员加强业务培训提高其调解水平。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解王作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。调解员不能履行调解职责时,调解委员会应当及时调整。
(5)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案。
(6)协助企业建立劳动争议预防预警机制。企业劳动争议调解委员会要在日常工作中积极宣传各项劳动法律法规和相关政策,注重劳动法制观念的渗透,使企业和员工明确自己在劳动问题上享有的权利及义务。
(7)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。P128