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绩效反馈的主要目的是( )。

高老师2年前 (2024-08-12)人力资源管理(三)(04758)22

绩效反馈的主要目的是( )。

A.指出员工的不足

B.改进绩效

C.激励员工

D.提供更好的工作方法

正确答案是B

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