简述招聘的信度评估。

简述招聘的信度评估。

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招聘的信度评估是对招聘过程中使用方法的正确性于有效性进行检验。主要暴力评估准备工作的充分性、评估招募工作的有效性、评估选拔工具的预测性、评估选拔程序的合理性、评估选拔评分的客观性、评估部门配合的协调性。
信度指可靠性程度，即通过某项测试所得结果的稳定性和一致性。信度通常包括三个方面，1，稳定系数；2，等值系数；3，内在一致性系数。