某大型国有钢铁集团，在全行业不景气的情势下，开始实行企业年金制度。员工工资由岗位工资、技能工资、物价补贴和奖金 4 部分组成，企业年金的缴费基数由岗位工资、技能工资和物价补贴 3 部分组成。公司规定，企业年金费用不得低于上一年度职工工资总额的 5%，按照这个比例，职工每人每月和公司各交费 120 元。
问题：
（1）说明该集团公司企业年金采用的是哪种模式。
（2）分析企业年金的主要功能与作用。

某大型国有钢铁集团，在全行业不景气的情势下，开始实行企业年金制度。员工工资由岗位工资、技能工资、物价补贴和奖金 4 部分组成，企业年金的缴费基数由岗位工资、技能工资和物价补贴 3 部分组成。公司规定，企业年金费用不得低于上一年度职工工资总额的 5%，按照这个比例，职工每人每月和公司各交费 120 元。
问题：
（1）说明该集团公司企业年金采用的是哪种模式。
（2）分析企业年金的主要功能与作用。

（1）P258
这种模式属于计费确定型模式。有企业和员工共同缴费，个人账户的管理，待遇水平与个人账户积累直接联系。企业缴费时也不必承诺职工退休时的待遇水平。优点是易于测算，操作简单。基金增肌保值的压力不大，投资风险相对较小，职工流动时个人账户便于转移。缺点是退休后的待遇不够确定，账户和基金的投资风险均有职工承担。
(2) P258
企业年金是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。主要表现为:分配功能；激励功能；保障功能。