简述如何理解卡兹的组织寿命学说?
卡兹曲线告诉我们,组织也会经历成长、成熟、衰退的过程,其最佳年龄区域为1.5~5年。超过5年以后,就会面对组织老化的困境,这也说明人员流动的重要性,因此最佳待解决办法就通过人员的流动为组织注入新的活力。一般来说,流动时间间隔要在2年以上,这让员工适应新的组织环境、完成一个岗位上的工作项目。
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上一篇:至以赤为热白为寒亦非确论果尔则赤白相兼者岂真寒热同病乎必以见证与色脉辨之而后寒热不淆也须知寒者必虚热者必实更以虚实细详之而寒热愈明耳胀满恶寒急痛惧按者实也烦渴引饮喜冷畏热者热也脉强而实者实也脉数而滑者热也此外则靡非虚寒矣而相似之际尤当审察如以口渴为实热似矣不知凡系泻痢必亡津液液亡于下则津涸于上安得不渴更当以喜热喜冷分虚实也以腹痛为实热似矣不知痢出于脏肠胃必伤脓血剥肤安得不痛更当以痛之缓急按之可否脏之阴阳腹之胀与不胀脉之有力无力分虚实也
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