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人事培训评估的四个层次是什么？

高老师2年前 (2024-03-25)人事管理学(00324)11

人事培训评估的四个层次是什么？

培训评估的四个层次如下：1.反应，即学员的直接感受，表现在学员对培训活动的反馈上；2学习，即知识、技能的掌握程度，体现在学员的考核成绩评估上；3.行为，即学员工作行为的改进程度，体现在工作表现的评估上；4.结果，即工作业绩的提高程度，体现在工作绩效的评估上。

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（1）管理人经过全面财产清点，发现下列账实不符的事项：盘亏设备一台，原值48000元，已提折旧30000元；盘亏在产品一批，成本为30000元。
(2)管理人收回应收票据58000元，账面余额为60000元，余款确定无法收回；收回应收账款600000元，账面余额为650000元，其中50000元确定已无法收回，作为坏账处理。
(3)管理人出售材料，账面价值为440000元，售价为600

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