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应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是

高老师2年前 (2024-03-25)人事管理学(00324)13

应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是

A.绩效考核法

B.面谈征询法

C.现场观察法

D.现实分析法

正确答案是A

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