简述中国古代的人事管理思想。
(1)人治的思想。 (2)“任人唯贤”的思想。 (3)用人“不求全责备,而取其长,避其短”的思想。
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上一篇:某民营企业是一个由几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有 3000 多名员工,年销售额达几千万元,其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导开始意识到,企业必须朝产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭,于是他们并购了该厂,在对其进行技术和设备改造的基础上,组建了电信产品事业部。然而,企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外,
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