试述人事录用的程序。

试述人事录用的程序。

（1）编制录用规划。其内容包括招募的数量与结构，录用的标准与招募的质量，招募的对象、范围和地点，甄选的程序与方法。
（2）制定录用的策略。具体包括招募人员、招募地点、招募时间、招募渠道、甄选策略等。
（3）发布招募的信息。其内容包括招募通知的内容、招募通知发布的形式、招募通知发布的原则。
（4）招募测试和甄选。具体包括资格审查阶段、背景调查阶段和素质测评阶段。
（5）人员录用。人员录用通常包括决策、公示、备案（或审批）、试用、正式录用。
（6）录用评估。录用评估的指标主要包括成本评估、数量评估、质量评估以及效率评估四个方面。