目标管理法
是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标,最后根据被考核员工完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/103273.html
上一篇:“组合拳”出手显示政策的强大威力2004年是中国房价飞涨的一年。房地产市场投机炒作之风日盛,严重的房产投机,使得房价越来越背离其实际价值和普通百姓的实际承受能力。炒房的方式基本是贷款买房,转手获利。另外,房地产市场的供应结构不合理,商品住宅供应中,中低价位住宅比例偏低。全国经济适用房投资同比出现负增长,因而带动房价上涨。面对这种形势,政府必须出台一系列措施,对房地产市场进行宏观调控,政策目标是:遏制投机性需求,控制投资性需求,鼓励普通商品住房和经济适用房建设,合理引导住房消费。自2004年10月
下一篇:唤起客户兴趣方法的分类有( )