绩效考核按性质可以划分为哪些考核？

绩效考核按性质可以划分为哪些考核？

(1)定性考核。定性考核是对员工工作绩效进行质的评估，具体而言就是考核者在观察和征询意见后对员工绩效做出一个大致的判断。定性考核最大的优点是简单易行，但由于这种考核一般建立在考核者对被考核者的印象和经验的基础上它的缺点也非常明显，极易受考核者主观因素和其他外部因素的影响和干扰。(2)定量考核。定量考核不仅对员工工作绩效进行质的评估，而且进一步按照标准化、系统化的指标体系对绩效进行量的确定和鉴别。定量考核是在绩效测量模型的基础上，充分运用统计学和数学的方法，对员工工作信息进行整理和分析，得到员工的绩效考核结果。这种考核方法最大的优点是客观公正、随意性小、不易受到人为因素的影响、被考核者认可率较高，但其缺点是由于现实工作中，并非所有工作信息都可以量化，当遇到一些难以量化的工作时，这种考核就基本不能使用，所以定量考核的适用范围相对较小。