专业知识收录平台专业知识收录平台
  • 首页
  • 关于
当前位置:首页 > 人事管理学(00324) > 正文内容

薪酬制度设计应该遵循的原则是

高老师2年前 (2024-03-25)人事管理学(00324)19

薪酬制度设计应该遵循的原则是

A.法律保障原则

B.同工同酬原则

C.控制成本原则

D.平衡比较原则

E.正常增薪原则

正确答案是ABDE

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。

本文链接:https://doc.20230611.cn/post/102964.html

分享给朋友:
微博 QQ 微信 豆瓣 QQ空间 领英
返回列表

上一篇:公司在当地的社区内经营,因此它的活动会影响社区居民。公司不需要管他们的行为是不是会干扰社区。

下一篇:在中世纪封建制度下,存在着多元权力并存的局面,国王与贵族、教皇与皇帝、皇帝与国王等存在着实实在在的分权与制衡。在分封制下,“权力”在领主与附庸之间依据封建契约进行分割与分享。这种实践经验被中世纪无论是支持王权的世俗理论家和支持教权的宗教理论家津津乐道。特别在宗教理论家那里,神权与俗权之间的分工得到了充分的论证。在近代反对君主专制主义的斗争中,分权理论得到了进一步的发展。请结合上述材料简要说明洛克的分权学说。

友情链接
  • 南离文苑

© 2023 个人记事本 - https://20230611.cn . All rights reserved 粤ICP备20061021号-2