试述公务员人才资源市场化配置新机制的基本内容和框架。

试述公务员人才资源市场化配置新机制的基本内容和框架。

（1）明确界定人才资本产权的归属，并建立相应的人才产权制度。
（2）建立分类型、分层次、分能级的人才计价标准和评价办法。
（3）公务员人才资源的交换与配置逐步能通过劳务市场来实现。
（4）建立以业绩、成果为主导的、体现人才资本实际价值的分配制度。
（5）国家对公务员人才资源市场化配置进行立法监督和宏观调节。