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简述劳动争议仲裁第三人的特征。

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简述劳动争议处理法律适用的意义。

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试述权利争议与利益争议的主要区别及其区分的意义。

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陈某于2001年3月被A公司录用,并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2002年7月15日,陈某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司而前往另外一家公司工作。A公司不同意其辞职,并多次通知其回A公司上班,可是陈某一直不予理会。于是A公司于2003年3月10日向仲裁委员会提出中请,要求陈某回公司继续履行劳动合同。并要求陈某和其现在所在的公司连带赔偿因陈某擅自离职给A公司造成的损失。请问依据《劳动法》的规定:（1）仲裁委员会是否受理A公司的申请?为什么?（2）如果劳动争议仲裁委员会受理此案,陈某现在所

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加成公司的总部设在上海,在广州设有营业部。为扩展业务,加成公司在上海招聘了李某,双方签订了期限为2年的劳动合同。合同约定,李某在合同期内担任广州营业部的经理,全面负责公司在广州的业务,工资及奖金由广州营业部按其业绩支付合同签订后,牵某到广州工作。后因奖金分配问题,李某与加成公司发生纠纷,广州营业部解除了与李某的劳动合同。李某不服,向上海某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。加成公司以劳动合同的履行地在广州,此案应由广州某区劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议,上海某区劳动争议仲裁机构驳回了加成公司的管

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姚某是某咨询公司的业务经理。20002月1日,姚某与某咨询公司签订了1年的劳动合同,合同终止日为2001年2月1日2000年5月起,因咨询公司资金周转困难,拖欠姚某5月和6月的工资5000元。7月起,咨询公司按照劳动合同的约定向姚某支付了以后各月的工资,但5月和6月的工资一直未支付,姚某也未索要。2001年2月2日,双方解除了劳动合同。2002年10月,姚某向咨询公司索要拖欠的工资,咨询公司拒绝支付,姚某提起仲裁请按照《劳动争议调解仲裁法》的有关规定分析劳动争议仲裁委员会应否受理此案

高老师2个月前 (07-18)劳动争议处理概论(11471)22

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在我国，由于（），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

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劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由（）行使。

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当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起（）日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起（）内向地方人民法院起诉。

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仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照（）作出处理。

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对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用（）来处理。

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劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）的原则。

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与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由（）承担的。

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劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（）

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劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（）

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仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）

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劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（）

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从国际范围看，劳动争议处理制度的性质，目前大体上可以分为的类型有（）

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国外劳动争议仲裁机构，按其组织者性质分类，可分为（）

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劳动争议仲裁文书，一般可以分为（）

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劳动争议仲裁过程中正确适用法律规范，需要认定法律规范的效力范围，包括的效力是（）

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劳动争议仲裁坚持回避原则，仲裁委员会组成人员或仲裁员遇到下列（）情形应当自行回避。

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处理劳动争议依据的程序法包括（）

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我国目前仲裁委员会的三方代表分别是由（）派出。

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根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（）

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