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人力资源统计学(11467)
人力资源统计学(11467)
企业人力资源的岗位结构可分为( )。
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常用的时期规模统计指标，分别为( )。
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工作时长是从劳动者角度去考虑人力资源的工期结构问题，而从企业角度来看，依据它与劳动者所签订的劳动合同期限，可以划分为( )。
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简述简单加权方法的基本思路。
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简述企业人力资源素质综合评价的原则。
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简述企业人力资源的社会属性结构包含的内容。
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论述企业人力资源的结构统计内容。
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企业在进行人力资源规模统计时，需要注意哪些潜在的统计原理?
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简述企业人力资源素质综合评价的特点。
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简述企业人力资源的自然属性结构包含的内容。
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简述企业人力资源素质综合评价的具体程序。
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论述层次分析法的基本思路。
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劳动者从事无报酬社会劳动耗费的时间是指
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下列正确计算制度内实际劳动工作日的公式是
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用来表示劳动效益的“逆指标”是
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说明总体数量特征概念的是
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反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为
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从企业统计核算实践操作来看，核算企业人力资源规模时企业主要遵循的要求是
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主要解决统一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是
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表明工业企业平均每个生产者在一定时间内生产某种产品的数量，是每种产品的实
物产量与其相应的劳动消耗量的比率的指标是
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在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法为劳动者完成单位合格产品或劳务，所预先规定的必要劳动消耗量的标准是指
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在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，对现场操作者或机器设备进行随机的瞬
间观测，调查各项活动作业事项的发生次数及发生率，可以对产品实耗工时进行统
计推断的方法属于
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在企业的劳动报酬中，支付的主要形式是
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不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或者实物，不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是
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人工成本是指
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