劳动关系学(03325) 第56页 - 劳动关系学(03325)

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中国工会的最高领导机关，在国际活动中代表中国工会组织的是

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我国《劳动法》规定的最低就业年龄是

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以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间是

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劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过

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劳动合同的订立，必须要遵循法定的步骤和方式，这是合同依法订立的

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明确约定合同终止时间的合同类型是

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以下不属于谈判实体性内容的是

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集体谈判的代表，每方的人数要求是

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在集体劳动争议发生时，通过三方委员会的努力调解矛盾，化解冲突，以缓解劳资矛盾和社会不满，防止社会动乱。这一职能是

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三方代表以平等的身份民主协商，并做到利益兼顾，共同发展。这是我国协调劳动关系三方会议遵循的

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20世纪30年代以前，政府通过制定法律，禁止、限制工人结社，对结社工人的论处结论是

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劳动关系的主要调整模式中，统合模式包括

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自主/合作模式的工作生活质量流量核心是工作再设计，内容包括

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工会的职能包括

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三方协商机制的特点包括

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转型时期我国劳动争议的特点包括

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劳资抗衡

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雇主

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行业工会

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三方协商机制

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黄狗协议

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