首页
关于
当前位置：
首页
>
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
劳动争议申请仲裁的诉讼时效为
高老师
4个月前
(05-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
36
...
我国《劳动争议调解仲裁法》的实施时间是
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
34
...
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
高老师
5个月前
(05-07)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
27
...
劳动争议申请仲裁的时效期为
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
33
...
劳动关系争议涉及劳动关系的存在和消灭，表现为因劳动合同订立、变更、解除、终止与续订发生的争议，也包括因为事实劳动关系认定引起的争议。这种劳动争议的类型是( )
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
60
...
劳动关系争议表现为因劳动合同( ) 、变更、解除、终止与续订发生的争议。
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
30
...
离职面谈的基础环节是( )
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
35
...
( ) 是指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
30
...
以下不属于离职成本的有( )。
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
27
...
非自动离职的典型形态是
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
35
...
自动离职的管理对策不包括
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
31
...
指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为( )
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
34
...
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为( )
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
33
...
影响离职的最基本因素是
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
32
...
我国集体合同体制主导体制是以( )
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
29
...
集体合同体制以( ) 为主导体制。
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
35
...
以下不属于集体合同的类型的是( ) 。
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
29
...
集体合同是规定( ) 的协议。
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
36
...
以下属于集体合同自身独有的特点的是( ) 。
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
35
...
集体合同最短期限是
高老师
4个月前
(05-19)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
34
...
集体合同的生效要件是
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
30
...
下列不属于集体合同订立原则的是
高老师
5个月前
(04-26)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
29
...
集体合同最短期限一般是
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
36
...
我国现行立法就定期集体合同作了规定：期限为
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
33
...
签订集体合同，一方是企业，另一方是
高老师
6个月前
(03-28)
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
29
...
首页
上页
3
4
5
6
7
下页
尾页
友情链接
范文下载
五百亿范文网
化妆品
